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Recursos Humanos

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Los constantes avances tecnológicos, la globalización y el avance de la eficiencia esperada ponen de manifiesto como consecuencia, que la diferencia en el éxito de las organizaciones laborales dependan de su capital humano. Esto justifica la necesidad de un enfoque de los recursos humanos y una nueva manera de gestionar el personal de la organización, que posibilita y contribuye a un mejor alcance de los objetivos estratégicos de la misma.

El proceso de formación y capacitación de recursos humanos que producen los ajustes en las competencias individuales y grupales conforme a los requerimientos de los servicios de salud, tuvo a los largo de la historia del sistema dos grupos de trabajadores como prioritarios:

Enfermerí­a: en una primera etapa a través de cursos de auxiliares de enfermerí­a para todos los trabajadores empí­ricos; la aparición de la escuela de enfermerí­a en el año permitió continuar con la tarea y con la oferta permanente de capacitación. Como etapa posterior, la profesionalización de enfermeros con mas de 200 agentes capacitados en servicio y la carrera de licenciatura de enfermerí­a.

Médicos: Las residencias para profesionales universitarios de ciencias de salud dependientes de la subsecretaria de salud de la provincia de Neuquén tienen una historia que se remonta al año 1974 cuando se creo la residencia de medicina rural con sede en el hospital Castro Rendón. En el año 1988 se incorporo las residencias de clí­nica médica, clí­nica Quirúrgica y Pediatrí­a.

Posteriormente se fueron incorporando el resto de las residencias hasta llegar al dia de hoy en que contamos con:

13 residencias de nivel incial:

  • Medicina General
  • Pediatrí­a
  • Clí­nica Medica
  • Tocoginecologí­a
  • Traumatologí­a
  • Cirugí­a
  • Anestesiologí­a
  • Psiquiatrí­a
  • Terapia Intensiva de Adultos
  • Bioquí­mica
  • Cardiologí­a
  • Diagnóstico por imágenes
  • Genética

2 residencias post formación inicial:

  • Terapia Intensiva Pediátrica
  • Neonatologí­a

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